Jeśli regularnie czytasz tego bloga, to na pewno wiesz, że jedno słowo pojawia się dość często - morale. Powód tego jest bardzo oczywisty - morale naprawdę mają znaczenie.

Szczęście Twoich pracowników jest niezwykle ważnym czynnikiem, który decyduje o tym, czy Twoja firma przetrwa, czy nie. Nieszczęśliwi pracownicy nie zrobią dodatkowej mili, nie będą pracować razem tak dobrze, jak mogliby, a błędy są bardziej prawdopodobne.

Powodem, dla którego morale jest tak ważne, jest bardzo wyraźny związek z produktywnością.

Przyjrzyjmy się obrazowi wysokiego morale w porównaniu z obrazem niskiego morale.

Kiedy morale jest niskie:

• Pracownicy są bardziej skłonni do stresu
• Istnieje większe prawdopodobieństwo wystąpienia konfliktów
• Burza mózgów przy nowoczesnych stołach w sali konferencyjnej przyniesie niewiele pomysłów
• Pracownicy będą popełniać więcej błędów
• Absencja chorobowa może być wyższa
• Klienci zaczną zauważać spadek jakości usług

Kiedy morale jest wysokie:

• Pracownicy są zmotywowani i chcą robić więcej
• Pomysły przepływają swobodnie
• Pracownicy chcą współpracować w zespole, aby osiągnąć wspólny cel
• Wydajność wzrasta z powodu wszystkich powyższych czynników
• Pracownicy wspierają się wzajemnie

Morale jest bardzo ważne, a menedżer, który to przeoczy i założy, że wszyscy są w biurze po to, aby po prostu wykonać pracę, całkowicie traci sens.

Jeśli szukasz inspiracji, jak podnieść morale, zobacz ten interesujący film.

W większości przypadków zwiększenie morale sprowadza się do podstaw. Wszystko, co musisz zrobić, to stworzyć szczęśliwe i harmonijne środowisko, w którym Twoi pracownicy mogą pracować. Muszą oni czuć się wspierani, doceniani i słuchani. Biuro powinno być zaprojektowane w taki sposób, aby pracownicy czuli się komfortowo i mieli wsparcie na co dzień, z ergonomicznymi meblami biurowymi i dużą przestrzenią do poruszania się. Zadania muszą być angażujące, a możliwości rozwoju muszą być dostępne dla pracowników, aby mogli się rozwijać i spełniać swój potencjał. Lista jest długa.

Menedżer, który docenia znaczenie morale, zawsze będzie odnosił większe sukcesy niż menedżer, który po prostu oczekuje, że wszyscy będą wykonywać swoją pracę i osiągać cele. Szczęśliwe biuro jest o wiele bardziej produktywne, a produktywność równa się zyskom na koniec dnia.

Tak więc, aby firma rzeczywiście przetrwała, musi mieć biuro pełne pracowników, którzy czują się szczęśliwi, że tam są.