Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
To pytanie bez wątpienia zadawano Ci już kiedyś na rozmowach kwalifikacyjnych, ale w rzeczywistości jaka jest na nie odpowiedź? Czy wiesz, dokąd chcesz iść i co chcesz robić, czy też nie masz o tym zielonego pojęcia?
Skupienie się na własnym szkoleniu i rozwoju jako pracownika ma kluczowe znaczenie. Owszem, pracodawca może pomóc Ci w zorganizowaniu zewnętrznych dni szkoleniowych i zdobyciu konkretnych kwalifikacji, o ile są one związane z Twoim stanowiskiem pracy, ale to Ty musisz przejąć kontrolę. Dlaczego nie zaproponować kursu szkoleniowego na stronie swojemu przełożonemu, podkreślając kierunek, w którym chciałbyś się rozwijać? To świadczy o inicjatywie!
Oto trzy powody, dla których należy pracować nad własnym szkoleniem i rozwojem.
- Pokazuje, że chcesz się rozwijać i doskonalić - proponując dni i kursy szkoleniowe, pokazujesz szefowi, że chcesz poszerzać swoją wiedzę i umiejętności, być może awansując w firmie.
- Zdobywasz umiejętności, które można wykorzystać w innej pracy - to, czego się nauczysz, przyniesie Ci korzyści nie tylko w obecnej pracy, ale także w pracy, którą możesz wykonywać w przyszłości. Jest to bardzo korzystne dla Ciebie!
- Wzrost pewności siebie - z każdą nowo nabytą umiejętnością rośnie Twoja wiara we własne możliwości. Dzięki temu będziesz mieć więcej pewności siebie przy omawianiu pomysłów przy meblach w sali konferencyjnej i współpracując z kolegami.
Skup się na sobie i postaw swoją przyszłość na pierwszym miejscu! Czy zgadzasz się z tym stwierdzeniem?
